Hat hónap, négy lépés,egy hang.
Egy rendszer, ami Ön nélkül is forog. Az Ön hangján. Itt lépésről lépésre látja, mi történik hónapról hónapra, mit kap, mit nem, és hogyan hagy jóvá mindent, mielőtt megjelenik.
Ne tartalmat gyártson. Pozíciót építsen.
Az első hónap a pozicionálásé. Utána ugyanaz a ritmus ismétlődik minden hónapban: forgatás, terjesztés, mérés. Negyedévente újranézzük az irányt a céges célok mentén.
- 01
Mondja ki.
Pozicionálás · első hónapKét mélyinterjúban feltérképezzük, miben gondolkodik másként, mint a piac, kinek akar fontos lenni, és mit nem hajlandó mondani. Ebből lesz a három képviselt állítás és a hangprofil, amiből minden későbbi szöveg készül.
Mit kapPozicionálási dokumentum, hangprofil, célközönség, optimalizált LinkedIn-profil.
- 02
Álljon kamera elé.
Gyártás · havontaHavonta egy forgatási nap az Ön irodájában vagy stúdióban. Nem szöveget kell megtanulnia: mi kérdezünk, Ön válaszol, ahogy egy ügyfélnek válaszolna. Ebből rövid videók és szöveges posztok készülnek, az Ön szavaiból. Jóváhagyás nélkül semmi nem jelenik meg.
Mit kapHavi forgatás, vágott videók, szöveges posztok, grafikák, jóváhagyási felület.
- 03
Érjen el döntéshozókat.
TerjesztésA tartalom nem magától talál döntéshozókat. Ütemezett közzététel, válaszjavaslatok a reakciókra, célzott kapcsolatépítés a kijelölt körben, és sajtó-, podcast-, előadási lehetőségek felkutatása.
Mit kapKözzététel, kommentkezelési javaslatok, heti kapcsolatépítési lista, megjelenési lehetőségek.
- 04
Lássa, mi működik.
MérésHavonta egy rövid, online áttekintés: mi jelent meg, mi váltott ki reakciót, mely döntéshozók léptek kapcsolatba, min változtatunk. Negyedévente újranézzük a pozicionálást a céges célok mentén.
Mit kapHavi interaktív riport, döntéshozói reakciólista, következő havi tématerv, negyedéves stratégiai egyeztetés.
Így néz ki a végeredmény.
Nem szöveget kell megtanulnia: mi kérdezünk, Ön válaszol. Alább néhány valódi ügyfélmunka, hosszú és rövid formátumban.
Az én első millióm
Történetek az első millióról. A SALES MINDS csatornán.
Rövid videók, a saját szavaikból.
Az első három hónap a ritmusé.
Számokat nem ígérünk, mert azok a piacé. Azt vállaljuk, ami a mi kezünkben van: a ritmust, a minőséget és a mérést.
Két 90 perces mélyinterjú, a három képviselt állítás és a hangprofil, optimalizált LinkedIn-profil, az első forgatási nap.
Havi forgatás, heti jóváhagyás, ütemezett közzététel, az első havi áttekintések. Itt dől el, mi működik az Ön hangján.
A hatodik hónapra alakul ki a felismerhetőség a saját körében. A kapcsolatépítés és a megjelenési lehetőségek erre épülnek.
Egy 60 perces stratégiai egyeztetés: újranézzük a pozicionálást a céges célok mentén, és ehhez igazítjuk a következő negyedévet.
Jóváhagyás nélkül semmi nem jelenik meg.
Ön jóváhagy, nem ír. Hetente negyedóra, egy felületen, és ha egy mondat nem az Öné, kihúzzuk.
Mi megírjuk és megvágjuk.
Minden szöveg az Ön interjúiból és a hangprofilból készül: az Ön fordulatai, példái, mondatritmusa. A videók a forgatási nap legjobb részeiből.
Ön jóváhagyja.
Hetente 15 perc a jóváhagyási felületen. Amit nem érez a magáénak, kihúzzuk vagy átírjuk. Ha egy poszt nem állná meg a helyét egy ügyféltárgyaláson, nem jelenik meg.
Mi közzétesszük.
Ütemező eszközön keresztül, jelszómegosztás nélkül, az Ön által adott jogosultsággal, amit bármikor visszavonhat. Az adatkezelést szerződés rögzíti.
A ritmust vállaljuk. Nem a számokat.
- A megállapodott forgatási napokat és darabszámú videót, posztot.
- Heti jóváhagyási kört és ütemezett közzétételt.
- Havi interaktív riportot és negyedéves stratégiai egyeztetést.
- A ritmust, a minőséget és a mérést: ami a mi kezünkben van.
- Követőszámot.
- Elérést.
- Leadszámot.
- Hogy bármi megjelenjen az Ön nevében az Ön jóváhagyása nélkül.
Havi három óra. Ennyi.
Egy vezetői jelenlét belső erőből heti nyolc-tíz órát visz. Nálunk az Ön része havonta körülbelül három. A többit a csapat végzi.
- Első hónapKét 90 perces interjú, egy forgatási nap (2-3 óra), profiljóváhagyás. Összesen 6-7 óra.
- Utána havontaEgy forgatási nap (2-3 óra) és hetente 15 perc jóváhagyás. Összesen 3-4 óra.
- NegyedéventeEgy 60 perces stratégiai egyeztetés.
Lépjen a cég elé.
Harminc perc arról, hol tart most a neve, mi a cég következő üzleti célja, és hogy a vezetői jelenlét ebben segít-e.